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Exzellenz entsteht durch Menschen
Bei MIND arbeiten strategische Köpfe, analytische Denker und charismatische Macher zusammen. Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich verbinden. Menschen, die früh Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind, gemeinsam Höchstleistungen zu erbringen.
About Us
Wir gründeten MIND, weil wir wissen, wie viel Wert verloren geht, wenn ein Unternehmen nur „mitläuft“. Also entwickelten wir einen Beratungsansatz, der die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmer in den Mittelpunkt stellt.
Bei MIND handeln wir, als ginge es um unser eigenes Unternehmen und bleiben dabei jederzeit partnerschaftlich und verbindlich. Wir analysieren jeden Bereich bis ins Detail, lange bevor ein Käufer oder Investor Fragen stellt und übersetzen komplexe Kennzahlen in eine präzise Equity Story, die Investoren nicht übersehen können.
Diese Kombination hat zahlreich bewiesen, dass auch Transaktionen von mittelständischen Unternehmen Premium-Multiples erreichen können, wenn sie mit derselben Exzellenz durchgeführt werden, die bislang nur großen Deals vorbehalten war.
Prinzipien & Werte
Unsere Werte sind kein theoretisches Leitbild, sondern gelebte Realität. Sie begleiten uns durch den gesamten M&A-Prozess – von der ersten Analyse bis zum erfolgreichen Abschluss. Wir halten uns nicht nur an sie, wir lassen uns an ihnen messen und machen sie für Mandanten und Partner erlebbar. So entsteht Vertrauen, das weit über ein Projekt hinaus Bestand hat.
Clients first – immer.
Unser gesamtes Team lebt einen klaren "Clients-First"-Ansatz. Wir denken in den Zielen unserer Mandanten, übernehmen Verantwortung für ihre Interessen und bleiben auch dann fokussiert und souverän, wenn es komplex oder emotional wird. Unsere Berater sind nicht nur analytisch stark, sondern empathisch, überzeugend und verbindlich. Diese Haltung führt dazu, dass aus Geschäftspartnern oft langjährige Kontakte, aus Mandanten Freunde und aus Transaktionen echte Beziehungen werden.
Ergebnisorientiert und
zielstrebig.
Effizienz entsteht bei uns nicht durch Hektik, sondern durch methodische Klarheit. Unsere Arbeitsweise ist durch digitale Tools, Best-Practice-Playbooks und strukturierte Templates gestützt. Das schafft nicht nur Qualitätssicherheit, sondern gibt Raum für kreative Verhandlungsstrategien und persönliche Exzellenz. Eine offene Feedback-Kultur sorgt dafür, dass sich unsere Prozesse und unser Team kontinuierlich weiterentwickeln.
Fördern. Fordern.
Freiraum schaffen.
Wir glauben an das Prinzip „High Challenge, High Support“. Unsere Mitarbeiter tragen früh Verantwortung und werden durch strukturierte Entwicklungsprogramme, regelmäßige Deep-Dive-Workshops sowie intensives Sparrings kontinuierlich gefördert. Bei MIND wird niemand ins kalte Wasser geworfen, aber jeder darf schwimmen, sobald er bereit ist. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente schnell wachsen und strategisch denken lernen um M&A-Prozesse effizient zu steuern.
Ablauf Bewerbung
Deine Bewerbung
Bewirb dich klassisch über unsere Stellenausschreibungen – direkt und unkompliziert. Damit ist der erste Schritt gemacht. Wir schätzen dein Interesse und behandeln deine Bewerbung mit größter Sorgfalt. Eine Rückmeldung erhältst du innerhalb von 48 Stunden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Aufwand : 5 Minuten
Persönliches Kennenlernen
Im ersten Gespräch geht es uns darum, dich besser kennenzulernen - wer du bist, was dich
motiviert und was du von deinem nächsten Schritt erwartest. Du erfährst mehr über unsere
Arbeitsweise, unsere Mandanten und was MIND ausmacht.
Aufwand : 30 Minuten
Technical Interview
Wir suchen Professionals mit hohem Anspruch an ihre Arbeit und stellen diesen Anspruch auch an uns selbst. Im fachlichen Gespräch geht es um praxisnahe Themen aus dem M&A-Alltag. Wir wollen verstehen, wie du denkst, wie du Probleme strukturierst und welche Perspektive du einbringst.
Aufwand : 45 Minuten
Kennenlernen mit dem Team
Du lernst unsere Managing Partner kennen und wir sprechen über deine Rolle bei MIND. Hier geht es um den "cultural fit” und wie du optimal im Team eingesetzt werden kannst. Wir sprechen über deine Entwicklungsmöglichkeiten und wie du Teil unseres "Clients First" -Ansatzes werden kannst.
Aufwand : 30 Minuten
Vor Ort bei MIND
Für alle festen Teammitglieder findet der letzte Schritt vor Ort statt: Du lernst dein zukünftiges Team persönlich kennen und bekommst einen direkten Einblick in die Arbeitsweise und Kultur bei MIND. Gleichzeitig klären wir letzte offene Fragen in dem Umfeld, in dem du künftig mit uns gemeinsam arbeitest.
Aufwand : ca. 2 Stunden
Übersicht offener Stellen
Ein erstes Gespräch schafft oft mehr Klarheit als jede Recherche.
Exzellenz entsteht durch Menschen. Wir arbeiten mit strategischen Köpfen und analytischen Denkern. Jeder trägt früh Verantwortung und erhält intensives Sparring.
